Les formations BTS en alternance à Lyon sur le campus de l'Institut Leges

Nos formations BTS :

• BTS Collaborateur Juriste Notarial (BTS CJN ex BTS Notariat) en alternance à Lyon,
• BTS Assurance en alternance à Lyon, BTS Gestion de la PME (BTS GPME) en alternance à Lyon,
• BTS Management Commercial Opérationnel (BTS MCO) en alternance à Lyon,
• BTS Métiers du Géomètre Topographe et de la Modélisation Numérique en alternance à Lyon,  
• BTS GTMN en alternance à Lyon,

Nos formations Bachelor BAC+3 :

• Bachelor Bac+3 Professions du notariat Assistant Rédacteur d'Actes en alternance à Lyon,
• Bachelor BAC+3 Assistant Juriste Rédacteur d'Actes en alternance à Lyon, 

Formations sur le campus de l'Institut Leges à Lyon-Oullins

LES FORMATIONS BTS EN ALTERNANCE A LYON A L'INSTITUT LEGES

Le principe simple de l'alternance :

L'apprenant alterne son travail dans votre entreprise et sa formation théorique dans notre centre.

Le rythme d'alternance (choisi par l'étudiant) est soutenu. L'alternant doit fournir un travail régulier pour parvenir à la réussite de sa formation et l'obtention de son diplôme.

L'alternance (via un contrat de professionnalisation) est une solution bénéfique à la fois pour l'apprenant, qui acquiert une expérience solide et pour l'entreprise, qui s'offre les services d'une personne motivée à moindre coût.

Généralement, l'alternance s'étale sur une période entre 12 et 24 mois. La durée de formation sur deux ans correspond à 1350h. L'apprenant réalisera plus des deux-tiers de sa formation en entreprise, confronté aux véritables problématiques professionnelles.

Ce temps en entreprise permet à l'étudiant d'affiner son projet professionnel, ainsi que son cursus scolaire. A l'issue de son contrat de professionnalisation, l'employeur peut décider ou non d'embaucher son "alternant".

L'alternance est un véritable tremplin pour les jeunes, plus de 80% des jeunes diplômés trouvent un emploi dans les trois mois.

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour tout renseignement concernant l'alternance.

Les étudiants de BTS ou Bachelor ont la possibilité de suivre leur cursus en alternance au sein de l'Institut LEGES. Une formule avantageuse à de nombreux niveaux qui permet de se former concrètement  à un métier.

Mode de scolarité qui séduit de plus en plus les étudiants, l’alternance dispose de nombreux avantages, mais les avantages ne sont pas uniquement pour les  étudiants.

L’alternance représente une manière douce et efficace de recruter. C'est l'occasion pour l’entreprise de découvrir de jeunes talents. Qui par la suite, s'intégrerons plus facilement dans l’entreprise puisque celle-ci les aura formés. Embaucher un alternant est une sécurité pour l’entreprise qui l'aura formé.

Voici les différents avantages que le contrat de professionnalisation peut vous offrir ainsi que les avantages de ce type de contrat pour les étudiants.

Via le contrat de professionnalisation, les entreprises bénéficient de nombreux avantages :

- leurs actions de formation sont prises en charge par l'OPCO  (organisme paritaire collecteur agréé) dont elles dépendent sur la  base d'un forfait horaire,

- elles peuvent bénéficier d'allègements voire d'exonération de leurs  cotisations sociales

- elles peuvent bénéficier d'aides à l'embauche,

- les démarches administratives liées au contrat de professionnalisation sont simplifiées,

- l'étudiant n'est pas pris en compte dans la masse salariale de l'entreprise.

Du point de vue des étudiants, le BTS en contrat de professionnalisation leur offre de nombreux atouts :

- il permet d'obtenir un BTS en acquérant une solide expérience professionnelle rémunérée,

- les frais de scolarité sont financés par les OPCO, tout en percevant un salaire mensuel,

- l'alternance favorise l'insertion professionnelle, et si l'étudiant ne trouve pas d'emploi à la fin de son contrat, il peut être indemnisé par Pôle-Emploi au titre de l’assurance-chômage.

Si vous souhaitez être informé ou recruté en alternance dans le notariat, n'hésitez pas à nous contacter.

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le Contrat de Professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur (une entreprise) et un salarié. L'objectif de ce contrat est de délivrer une formation théorique et pratique à un salarié (alternant) en vue d'obtenir un diplôme d’Etat ou une qualification professionnelle reconnue dans les conventions collectives.

.Le salarié bénéficie du soutien d'un tuteur

Objectif :

Le contrat de professionnalisation est ouvert aux demandeurs d’emploi âgés de vingt-six ans et plus, selon des conditions différentes au niveau du salaire versé par l'entreprise.

Avantage : il permet de bénéficier éventuellement d’une embauche en CDD ou CDI en fin de contrat et apporte une expérience recherchée par les entreprises.

Rythme : une période en entreprise et une période en centre de formation. L'Institut Leges propose un rythme adapté à chaque formation et peut différer selon les impératifs des entreprises :

• En cycle BTS : une semaine se compose de trois jours passés en entreprise et de deux jours en formation. La répartition des jours passés en entreprise et en formation dépend du BTS choisis(et du temps de formation requis). Nous travaillons avec les professionnels de chaque BTS.
• En 2nd cycle / Bachelor (bac+3) : une semaine se compose de quatre jours passés en entreprise et de un jour en formation.

La composition d'un dossier de Contrat de Professionnalisation

Le Contrat de Professionnalisation est un formulaire codifié à compléter, il s'accompagne d'un "dossier en contrat de professionnalisation" d'un futur alternant qui sera étudié par les OPCO et la Direction du Travail dont dépend l'entreprise :

• Un formulaire Cerfa Contrat de professionnalisation téléchargeable.

• Une Convention de formation passée entre le Centre de formation et l’entreprise

• Un CV daté et signé du stagiaire

• Une copie de la pièce d’identité du stagiaire

• Le CV du tuteur du stagiaire

• Un programme de formation

• Un planning de formation

• Des annexes spécifiques aux OPCO

Le montage du dossier du Contrat de Professionnalisation

L'Institut Leges s'occupe de la préparation du dossier, en relation avec l'entreprise. L'école va collecter les informations nécessaire à la création du dossier, auprès de l'entreprise d'accueil, puis va le préparer conformément aux directives de la branche d'activité de l'entreprise. Le dossier est ensuite transmis pour accord et financement à un OPCO, puis à la DIRECCTE (Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi ) pour enregistrement. Le Contrat de professionnalisation complet doit être adressé à l'OPCO au plus tard dans les 5 jours qui suivent le début du contrat.

L’OPCA dispose alors d’un délai de réponse de 20 jours au bout duquel il rend un avis sur la conformité du contrat et prend une décision sur la prise en charge financière de la formation.

Si la prise en charge financière a été refusée par l’OPCA, l’employeur et le salarié sont notifiés de cette décision.

Si l’OPCA est favorable à la conformité du contrat et la prise en charge financière de la formation, il dépose le contrat sous forme dématérialisée auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE).

LE STATUT DE L'ETUDIANT EN ENTREPRISE

Statut de l'étudiant en entreprise ?

L'étudiant devient salarié de l'entreprise qui l'embauche. Il perçoit un salaire et cotise aux caisses et organismes sociaux comme tout salarié (retraite, sécurité sociale...). Il a les mêmes droits et obligations.

Il est un salarié à temps complet de l'entreprise, sa période de formation fait partie de son temps de travail.

Sa rémunération, versée par l'entreprise, est calculée selon un barème particulier :

au 01/01/19 le SMIC est porté à 1 521,22 € brut mensuel sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

*Minimum Conventionnel

QUELLE EST LA RÉMUNÉRATION MINIMALE ANNUELLE POUR UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?

La rémunération minimale légale est calculée en pourcentage du SMIC. Elle varie en fonction de l’âge et le niveau de formation initiale de l’alternant. Toutefois, des dispositions conventionnelles (la convention collective dont relève l’entreprise ou un accord de branche) peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

Tableau des salaires minimum légaux en contrat pro en 2019:

• Moins de 21 ans : 55% du SMIC,
• De 21 à 26 ans : 70% du SMIC,
• Plus de 26 ans : SMIC ou 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective de la branche.

Statut de l'étudiant en centre de formation

Le salarié en contrat de professionnalisation a le même statut qu’un salarié normal de l’entreprise et bénéficie donc des mêmes droits (repos hebdomadaire, congés, …). Le temps de travail, y compris le temps de formation, ne doit pas excéder la durée de travail applicable dans l’entreprise. Il doit également être conforme à certaines règlementations concernant les mineurs en contrat de professionnalisation.

Budget à prévoir pour ma formation

Aucun frais de scolarité n’est demandé à l'étudiant sous contrat de professionnalisation (hormis les frais d'inscriptions et de tests).

L’entreprise prend en charge le coût de la formation.

Reste à la charge de l'étudiant, les examens non obligatoires ou optionnels (Toeic,...), ainsi que les frais liés à certaines sorties en cours de formation, les frais d'acquisition de logiciels professionnels, les frais d'acquisition de manuels, livres nécessaires à la formation, etc.

Avantages pour les employeurs

Il existe plusieurs avantages pour les employeurs :

• Réduction de charges patronales dans le cadre de la "Loi Fillon" de juillet 2007.
• Coût de la formation partiellement ou totalement pris en charge par un OPCO selon les accords de la branche professionnelle concernée. 
• L’INSTITUT LEGES aide l’entreprise dans ses démarches administratives pour le montage du contrat. 
• Possibilité de prise en charge de la formation tuteur par les OPCO (selon les cas).
• Versement possible d'une aide financière à l'exercice de la fonction tutorale par l'OPCO de l'entreprise. Une aide versé par certains OPCO selon la politique de l'emploi décidée par la branche professionnelle de l'entreprise.

Pour plus de renseignements, vous pouvez nous contacter par mail ou par téléphone.

ENTREPRISE : Le contrat Pro A

Le contrat Pro A a remplacé depuis le 1er anvier 2019 la période de professionnalisation. Il s'agit d'un nouveau dispositif de reconversion ou de promotion par l'alternance. Le contrat Pro A est réservé à certains publics pour des formations, visant obligatoirement l'acquisition d'un diplôme, d'un titre, d'un CQP ou d'une qualification profesionnelle reconnue par une Convention Collective Nationale.

Découvrez nos formations BTS et Bachelor en alternance sur Lyon dans le domaine du juridique

Programmes diplômants et qualifiants

NOTARIAT

Cette filière permet de vous spécialiser dans le domaine du notariat. Niveau Bac+2 à Bac+3

ASSURANCE

Cette filière permet de vous spécialiser dans le domaine de l'assurance. Niveau Bac+2